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Per l’anno in corso le donne lavoratrici con figli possono richiedere il bonus mamme, ma non solo. Non si tratta, infatti, dell’unico bonus pensato per le donne. Ecco come fare per richiedere le altre misure previste

Secondo il report realizzato da Marianna Mamou, Head Advice Beyond Investing, da una parte le donne sono economicamente penalizzate e più preoccupate per la pensione, dall'altra quando investono tendono a ottenere risultati migliori degli uomini

Il report analizza il comportamento delle donne riguardo gli investimenti e in particolare come definiscono il lascito e il trasferimento del patrimonio

Hypatia Women Ceo ETF è uno strumento di investimento che permette di isolare il “fattore femminile” nelle aziende. Negli ultimi 5 anni ha battuto il benchmark di oltre 20 punti percentuali

Audrey Kaplan, Portfolio Manager di Robeco, riflette su oneri e  pregiudizi che le donne lavoratrici devono affrontare e quali sono i vantaggi di investire in un'azienda inclusiva

Le aziende gestite da donne promuovono più azioni di responsabilità sociale, sono più attente ai temi dell’inclusione, della sostenibilità e sono più orientate verso la filosofia del benessere aziendale

C’è tempo fino al 28 febbraio 2022 per presentare un progetto per la realizzazione di prodotti di educazione finanziaria per donne in condizione di vulnerabilità causate prevalentemente da forme di violenza economica

Goldman Sachs Asset Management oggi ha quasi il 50% del patrimonio gestito da donne, ma avverte: la diversità non aggiunge valore se vengono ignorate le prospettive e le idee delle persone

A ciascuno dei 29 Paesi esaminati viene assegnato un punteggio che premia anche l'empowerment femminile. Fanalini di coda Giappone e USA, premiate Germania, Estonia e Spagna, dove le donne hanno più opportunità lavorative

L'iniziativa “BlackRock XX Factor” invita gli esperti a riflettere su come garantire alle donne pari opportunità di carriera rispetto agli uomini, senza costringerle a rinunciare alla famiglia. Fondamentale fare leva su resilienza e flessibilità femminili