Famiglia, Fidelity vara una nuova politica sui congedi parentali

Una politica di congedo parentale migliorativa: è quella introdotta da Fidelity International, che dal prossimo settembre offrirà ai padri e ad altri soggetti similari la possibilità di usufruire dello stesso numero di congedi retribuiti delle madri in ciascuna delle 27 sedi operative.

FINO A 26 SETTIMANE DI CONGEDO RETRIBUITO

La nuova politica entrerà in vigore per i bambini nati (anche tramite la maternità surrogata) o adottati a partire dal 1° settembre 2020 e offrirà fino a 26 settimane di congedo retribuito per ogni genitore impiegato dall'azienda, entro i primi 12 mesi dall'arrivo del bambino.

NUOVA POLITICA

“Vogliamo essere leader di mercato e offrire una cultura inclusiva in cui tutti i nostri dipendenti possano trascorrere del tempo prendendosi cura dei propri figli e prosperare nella loro carriera”, ha fatto sapere Anne Richards, ceo di Fidelity International. “Siamo quindi lieti di annunciare la nostra nuova politica sul congedo parentale e siamo particolarmente orgogliosi di poter offrire questo a tutti i nostri dipendenti a livello globale”.

PARITÀ PER TUTTI I GENERI

“Diversity e inclusione sono un focus per Fidelity International e trattare i genitori in modo equo e creare condizioni di parità per tutti i generi è incredibilmente importante per noi”, ha aggiunto Sally Nelson, chief people officer di Fidelity International. “Questa politica a favore della famiglia offrirà la flessibilità necessaria per sostenere le esigenze di assistenza all'infanzia e trasformerà la genitorialità per molte famiglie”.